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“ Para una persona, sus valores éticos son su destino. Para una empresa, su CULTURA CORPORATIVA ES SU DESTINO ”
Tony Hsieh
85 % de las organizaciones en México no tiene las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tengan un balance laboral y de vida, lo que propicia trastornos físicos y psicológicos.
Ser adicto al trabajo no es sinónimo de compromiso y perjudica tanto a las persona como a la empresa.
A través del Cumplimiento Normativo con impacto consciente en la Cultura Organizacional, se logran Entornos Saludables, Responsables y con un sano Crecimiento tanto Humano como Organizacional.
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Evaluación de la competencia de candidatos con base en Estándares de Competencia.
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